员工对奖金有知情权吗,员工奖金可随意扣除吗

为什么公司需要薪资保密,不能公开?

公司实行工资保密的规定是有必要的，因为员工的工资是公司的商业机密，不应该公开。保密工资可以保护公司的商业利益，避免员工之间的竞争和不公平感，同时也可以避免员工因工资问题产生的不必要的矛盾和纠纷。

保护个人隐私：工资是个人隐私的一部分，每个员工都有权利决定是否与他人分享自己的薪资信息。工资保密政策可以避免员工之间的比较和不必要的争议，同时保护员工的个人隐私。

不公平：薪资保密可能会导致员工之间的薪资不公平，特别是当员工的绩效表现相差不大时，薪资保密可能会让公司偏向于给高工资的员工。

这种保护主要针对两种人群，第一种是公司内的低收入者。就像学校不会张贴每个学生的成绩一样，这对成绩不好的学生往往只起到打击的作用。在这个工资即证明实力的传统思想下，工资收入就表明了这个人的能力。

有些公司会有保密协议 其实很多公司都像小李面试的这家公司一样，在给员工签合同的时候，会要求员工对自己的薪资进行保密。第一个原因，是因为公司对于有不同能力的人，会有不同的待遇，以激励员工好好工作。

许多公司都会有一套自己薪资保密制度，员工之间是不能随意交流薪资信息的，如果违反了这个制度，是有可能被开除的。